{"id":6827,"date":"2023-05-05T20:43:20","date_gmt":"2023-05-06T01:43:20","guid":{"rendered":"http:\/\/amigo.temp.domains\/~oslogistics23\/web\/?p=6827"},"modified":"2023-05-05T20:46:56","modified_gmt":"2023-05-06T01:46:56","slug":"el-valor-de-la-cultura-en-el-exito-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/el-valor-de-la-cultura-en-el-exito-organizacional\/","title":{"rendered":"El valor de la cultura en el \u00e9xito organizacional"},"content":{"rendered":"
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El valor de la cultura en el \u00e9xito organizacional<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

La cultura al interior de las compa\u00f1\u00edas siempre ha sido importante, pero hoy es algo m\u00e1s que un tema de moda. Las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s exitosas en la actualidad saben que para atraer y retener<\/span>,<\/span>\u00a0tanto a empleados como a clientes, deben diferenciarse por tener una excelente cultura organizacional pues es una representaci\u00f3n de lo que son y de lo hacen como marca.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La cultura organ<\/span>izacional es un fen\u00f3meno grupal<\/span>\u00a0que reside en comportamientos, valores y creencias compartidas dentro de una compa\u00f1\u00eda y se manifiesta a trav\u00e9s de sus entornos f\u00edsicos, sus rituales grupales, sus historias y sus s\u00edmbolos. C<\/span>rea significaciones imaginarias<\/span>\u00a0que dan forma a los comportamientos y determina lo que es esperado dentro de un orden social espec\u00edfico.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Su funci\u00f3n consiste principalmente en crear un sentido de identidad entre los empleados, guiar el comportamiento y favorecer la adaptaci\u00f3n de los miembros a la organizaci\u00f3n. No existe empresa sin cultura, aun si \u00e9sta no ha sido definida en un ejercicio consciente. La cultura es\u00a0<\/span>co<\/span>-creada, negociada y reforzada constantemente en la interacci\u00f3n social.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ciertamente, es vital para la viabilidad de una compa\u00f1\u00eda, pues expresa los objetivos organizacionales a trav\u00e9s de valores y creencias que gu\u00edan la actividad econ\u00f3mica. Mientras la estrategia indica el \u201cqu\u00e9\u201d, la misi\u00f3n y objetivos que se persiguen como compa\u00f1\u00eda, la cultura indica el \u201cc\u00f3mo\u201d, las formas\u00a0<\/span>de realizar los negocios,\u00a0<\/span>gestiona<\/span>r<\/span>\u00a0el\u00a0<\/span>flujo de trabajo, interactuar dentro de los equipos y\u00a0<\/span>trata<\/span>r<\/span>\u00a0a los clientes.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Asimismo, influye positivamente en las personas<\/span>,<\/span>\u00a0pues crea valores compartidos que permiten a los empleados unirse en torno a una causa com\u00fan. La cultura tiene la capacidad de crear una conexi\u00f3n -o desconexi\u00f3n- emocional entre la empresa y sus trabajadores, determinando qu\u00e9 tanto los empleados disfrutan su trabajo, su nivel de compromiso con la compa\u00f1\u00eda y<\/span>,<\/span>\u00a0si a largo plazo<\/span>,<\/span>\u00a0quieren seguir siendo parte de \u00e9sta. Cuando la cultura se alinea adecuadam<\/span>ente con los valores personales<\/span>\u00a0tiene tal fuerza que impacta en el desempe\u00f1o, el clima laboral, la atracci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El resultado de una cultura bien lograda es una alineaci\u00f3n continua con la misi\u00f3n y la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. A largo plazo, se traduce en empleados que aman y disfrutan lo que hacen, que crean comunidad dentro de los equipos de trabajo, que est\u00e1n constantemente comprometidos con el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda y su desempe\u00f1o laboral supera las expectativas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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En ocasiones se observa c\u00f3mo la cultura es creada de manera inconsciente, t\u00edpicamente basada en los valores de los fundadores y directivos de la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, es imperativo pensar c\u00f3mo se ha ido formando la cultura, evaluar sus efectos intencionales y no intencionales y<\/span>,<\/span>\u00a0de ser necesario<\/span>,<\/span>\u00a0redise\u00f1arla.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En una realidad en la que el trabajo pas\u00f3 de ser una obligaci\u00f3n asumida solo para cubrir las necesidades b\u00e1sicas a ser una fuente de significado y realizaci\u00f3n personal, las organizaciones deben procurar un lugar de trabajo en donde las personas puedan entrelazar sus creencias con las de la empresa, construir una visi\u00f3n com\u00fan y hacer clara la cont<\/span>ribuci\u00f3n que tienen a la misma. Tener una fuerte cultura organizacional significa tener una ventaja competitiva que ser\u00e1 sostenible en el tiempo.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El valor de la cultura en el \u00e9xito organizacional\u00a0 La cultura al interior de las compa\u00f1\u00edas siempre ha sido importante, pero hoy es algo m\u00e1s que un tema de moda....","protected":false},"author":1,"featured_media":6830,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":{"0":"post-6827","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-life-style"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6827"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6831,"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6827\/revisions\/6831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osalalogistics.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}